Mitt CV - Logga in

Glömt lösenord?

Executive Search

När vi på Sourcingpeople talar om Excecutive Search så talar vi om två olika begrepp:

Search – Icke publik rekrytering

Att arbeta med search har blivit en allt viktigare komponent i rekryteringsarbetet för att finna den rätta kandidaten till det specifika uppdraget. Vår specialisering inom SourcingPeople, har givit oss ett unikt nätverk bland kollegor inom inköp och Supply Chain, något som kommer våra kunder till gagn i varje rekryteringsprocess.

Executive Search

Vi arbetar mot såväl privat näringsliv som mot offentlig sektor. Vårt breda kontaktnät och vår researchkapacitet ger oss möjligheten att leverera toppkandidater i Executive Search processer och vid annonserad rekrytering kan vi erbjuda marknadens bästa exponering i digitala medier och vi hanterar även annonsering i all slags "printmedia"

Vår gedigna rekryteringsprocess säkerställer en djup förståelse för våra kunders situation och utmaningarna i den roll vi rekryterar till. Vidare har vi ett strukturerat arbetssätt vid kvalitetssäkring av våra kandidater.

Viktiga steg i rekryteringsprocessen:

  1. 1. Skapa insikt genom en grundläggande analys av våra kunders utmaningar och situation. Detta görs i möte med rekryterande chef och andra relevanta beslutsfattare hos vår kund.
  2. 2. Vårt grundläggande analysarbete ligger till grund för val av rekryteringsmetod. För vissa roller lämpar sig annonsering bäst och i andra fall genomför vi en ren searchprocess. Ibland ges bästa resultat genom att kombinera search och annonsering. Vid annonsering stöttar vi vid val av media samt med utformning och publicering av annonstext.
  3. 3. Analysen ligger också till grund för vilka kandidater vi väljer att kontakta.
  4. 4. De kandidater som matchar vår kunds behov bjuds in till oss för en djupintervju.
  5. 5. Vanligtvis presenterar vi tre till fem kandidater för varje tjänst. Utöver kandidatens CV begär vi även in betyg och relevanta intyg samt tar en första referens på de kandidater som presenteras.
  6. 6. Under rekryteringsprocessens slutskede agerar vi "speaking partner" till såväl kandidat som beslutsfattare hos vår uppdragsgivare.
  7. 7. För vald slutkandidat genomför vi en 360 graders referenstagning med ytterligare 2-4 referenser, gör ett test med en certifierad testkonsult samt genomför en djupare bakgrundskontroll med hjälp av en extern partner. Vidare erbjuder vi möjligheten till att genomföra en fördjupad personanalys utförd av en legitimerad psykolog.
  8. 8. Vi följer upp rekryteringen med såväl kund som kandidat sex månader efter påbörjad anställning

Exempel på tjänster där vi gör executive search:

  • - Inköpsdirektörer
  • - Logistikchefer
  • - Supply managers
  • - Sourcing managers
  • - Produktionschefer

Kontakta oss

Svara på frågan för att verifiera din förfrågan.

När du kontaktar oss så samtycker du till vår personuppgiftspolicy. Du kan när som helst återkalla ditt samtycke och vi kommer då att sluta behandla dina personuppgifter. Läs mer om vår personuppgiftspolicy.

Stockholm

Waterfront Building
Klarabergsviadukten 63
101 23 Stockholm
Tel: 08-21 40 90
info@sourcingpeople.se

Halmstad

Strandgatan 1
302 50 Halmstad
Tel: 035-10 90 90
info@sourcingpeople.se

Göteborg

World Trade Center
Mässans gata 18
402 24 Göteborg
Tel: 031-16 21 00
info@sourcingpeople.se