HUR VI ARBETAR

Med vår erfarenhet vet vi vad som krävs i olika befattningar inom Supply Chain-området. Vi vet också att branscherfarenhet, specialiseringar och praktisk erfarenhet spelar stor roll i valet av lämpliga kandidater. Olika befattningar betyder olika saker i olika företag, därför stämmer vi noga av vilka krav ni har på tjänsten.

FÖRBEREDELSE

Initialt samlas information om företaget, organisationen och tjänsten in såsom befattningsbeskrivning, organisatoriskt läge, karriärvägar, lönenivå och utvecklingsmöjligheter, vilka produkt- och tjänsteområden som tjänsten skall utveckla, för att få underlag till en kravspecifikation. Ju mer vi vet om ert företag och era utmaningar desto mer kan vi svara på detaljfrågor från kandidaterna.

SÖKNING OCH URVAL

Vi använder vårt nätverk samt kandidatregister, hanterar ansökningar, intervjuar och gör flera urval för att finna lämpliga slutkandidater. Vår kompetensbaserade intervjumetodik går ut på att ta reda på om och vilka kunskaper kandidaterna har kopplat till de förväntningar ni har på de olika befattningarna. Till skillnad från andra rekryterare har vi gedigen kunskap inom de områden vi intervjuar. Vi fokuserar extra mycket på att kandidaterna har just den erfarenhet och yrkeskunskap som krävs. Genom Case-baserade intervjuer värderar vi områden som funktionell och personlig kompetens. Vi bedömer, i senare skede, om kandidaten är den kulturbärare som företaget kräver.

I hela urvalsprocessen får samtliga kandidater löpande information hur rekryteringen går och på vilka grunder kandidaten går vidare eller inte.

PRESENTATION

Vid presentationen och genomgången av de kandidater vi anser lämpliga för tjänsten görs en genomgående redovisning av kandidaternas profiler och förutsättningar för att klara av rollen.

UPPFÖLJNING

Vi följer upp om rekryteringen blev enligt förväntan för både uppdragsgivare och kandidat. Vi är väldigt måna om att både uppdragsgivare och nyanställd är nöjda.

ANALYSER OCH TESTER

För att kunna särskilja kandidater med liknande utbildning och erfarenheter behövs kvalificerade tester göras. I de flesta fall har ni som uppdragsgivare även önskemål om personliga egenskaper. Vi säkerställer genom våra beteendeanalyser att även dessa egenskaper utvärderas hos kandidaten. Vi vill veta vad som motiverar olika människor i arbetslivet där attityd, intressen och mål är faktorer som påverkar. Är ni osäkra på vilka personliga egenskaper ni vill/bör komplettera Er avdelning med gör vi gärna en analys på hela gruppen.